国家人力资源管理专业、熟悉《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》能够在新时代用工形式下、指导企业怎样利用自身优势条件、引导公司人力资源结构转型、曾为多家知名企业和上市公司提供实战性培训服务！2006年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

国家人力资源管理专业，获得国家人力资源社会保障局颁发的执业证书、熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣管理制度》《劳动法》对人力资源市场供需分析判断具有一定的参考性意见、对求职者人员素质、职业能力测评、职业设计能提供一定性参考建议！2006年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动合同法》和《劳动法》能够独立完成对外包项目的招募、培训和管理。能够协助客户发掘、吸引优秀人才，同时具有对外包人员的选拔、管理及离职做出决策的能力。2015年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动合同法》和《劳动法》能够充分利用各方资源配合公司满足客户人才招聘需求、具有独立完成公司下达的任何招聘指标能力。

熟悉《劳动法》和《劳动合同法》能够充分利用新媒体和各种招聘渠道满足客户的人才需求具有组织协调人力资源市场规范能力，2013年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》能够独立完成企业外包项目中从招聘、甄选、面试、管理、安置工作等2014年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付条例》对人力资源市场供需招聘分析有权威性指导！2015年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动合同法》和《劳动法》能够根据公司业务发展需求，协调、统计各项目的外包招聘能力、建立和完善公司的外包流程和招聘体系，2012年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉《劳动合同法》《劳动法》有组织和完善生产指挥管理系统，制定生产计划，检查生产工作能力、，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料、分析生产形势，提出解决问题的办法和措施、2013年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。

熟悉对劳动者求职过程中做职业规划、能够对企业市场招聘遇到供需问题分析、提供些指导性建议、擅长处理劳资纠纷、2010年取得江苏省人力资源社会保障局颁发的从业资格证。