劳务派遣，核心是用人和用工分离，存在三方主体：1、劳务派遣公司（用人单位，如文龙国际）：和员工签劳动合同、缴纳社保、发放工资、处理劳动关系纠纷，需要取得人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，法定注册资本不低于200万 。2、用工企业（工厂、外资等）：和劳务公司签派遣协议，直接管理员工日常考勤、岗位工作、现场考核。3、派遣员工：劳动关系在劳务公司，实际去用工单位上班干活，简单一句话：和劳务公司签合同，去别的公司上班。
制造外包也叫生产线外包，是工厂把整条流水线、某一段加工工序、仓储包装等完整生产环节，整体打包交给文龙国际这类有资质的人力承包公司全权负责完成。核心一句话：企业包“活”不包人，只验收成品产量，不直接管工人。
人事外包，简单说：员工还是企业自己的人，劳动关系归属贵司；只是把HR全部琐碎事务交给文龙国际代办，核心一句话：人归企业管，人事杂事外包办
校企合作，简单说就是职业院校、大专高校与制造企业、人力服务商三方协同育人、定向输送工人的产教融合模式
留学项目依托文龙多年外资人才服务经验，整合出一套海外院校与企业资源，推出**日本留学一站式服务**，打通「留学规划 — 院校申请 — 在留资格 — 赴日入学 — 海外生活支援 — 毕业就业对接」全链条服务。
立足苏州本地产业，传递合规用工理念 持续为企业、求职者提供有价值的人力资源信息。
我们现在主要是整合全国各地的劳动力资源为咱们苏州企业提供服务。劳动力资源主要分：网络资源、本地资源和外地资源三种。
网络资源是我们网络团队通过网络招聘的资源，（例如：58同城招聘，BOSS直聘，新媒体招聘等）
本地是通过有效的中介供应商渠道；
外地是通过异地劳务合作、异地劳动部门、学校方面的渠道。
运作体系是从客户给我们下单开始，到我们初试、客户的复试、到我们安排员工体检、报道、后勤；以及到上岗之前的培训；到上岗之后的跟踪管理与服务；这样是我们的每个环节的每个细节工作都能做到位，所以我们外包员工的劳动纠纷很少。
1：加强岗前的安全教育
2：岗中要不断的做好提醒
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